【キャリアドリンクス参加レポ】川崎・横浜シェアスペース事情や転職情勢が描く「新しい働き方」

みなとみらいのBUKATSUDOにて開催された、「新しい働き方」がテーマの交流飲み会「キャリアドリンクス」greendrinks川崎・横浜合同イベント参加レポをまとめます。

勤労感謝の日に「新しい働き方」を語り合う

イベントは、川崎・横浜のシェアオフィスやシェアスペース各運営者からのお話、および昨今の転職事情のお話があり、その後、懇親会が行われたのですが、

会場のみなとみらい「BUKATSUDO」の素敵過ぎるクリエイティブな空間と、彩り豊かでオサレで美味しいお料理、そして、川崎・横浜のこだわり珈琲＆クラフトビールが、より一層、場の雰囲気を引き立てていて、

「新しい働き方」をテーマに、多くのアイデアや気づきがあったり、思わぬつながりも得られたりして、参加できて、とても有意義でした。

以下にメモレベルとはなりますが、講演内容のポイントをまとめます。

▼「キャリアドリンクス」イベント概要

キャリアドリンクス ~BUKATSUDO 1周年記念・グリーンドリンクス横浜＆川崎合同企画

日時：2015/11/23（月・祝）14-17時
会場：BUKATSUDO（みなとみらい）
主催：green drinks kawasaki、green drinks yokohama

講演内容ポイントまとめ

杉浦裕樹さん（横浜コミュニティデザインラボ代表／さくらWORKS）

さくらWORKS＜関内＞new | NPO法人横浜コミュニティデザイン・ラボ

メディアと各種コミュニティスペースの融合。「みんなの経済新聞」
多目的スペース、部室、アーティスト、クリエイターが集まる、ファブラボ
「はまっこストリーム」女学生がナビゲーター
「オープンライト」交流、アイデアソン、フューチャーセッション、企業と一緒に

治田友香さん（関内イノベーションイニシアティブ社長／mass × mass）

横浜のシェアオフィス・コワーキングスペース | mass×mass

住宅関連から慶應SFCで学ぶ。6度の転職も、やることは一貫していてブレて無い

【事業1】県下最大のコワーキングスペース運営

山北町、林業、間伐材利用の事例→TENTO

【事業２】人材育成事業、修了者850名

「起業は大変だ」という事を実感して貰いたい
起業するような人は、ある意味「変人」
福祉ｘ　IT、モノづくりのチカラに期待している

【事業３】クラウドファウンディング

事例紹介→障害者雇用、社会参加の取り入れ
経済サイクルが回っているからこそ、ソーシャルビジネスも回る。『グッドノイズ』

広瀬新朗さん（ゲートウェイ代表／NAGAYAかわさき）

川崎の新シェアオフィス・コミュニティスペース。多世代型ワークプレイス | NAGAYAかわさき

特徴は、広々としたスペース、多摩川の眺望、キッチンスタジオ設備
「食」を媒体とした人のつながり。食べている時は嘘つかない
昔ながらの「長屋」の良さを大事にしたい→『ちょっとおせっかいな関わり』、『こんなこと出来たらいいな』の実現、雰囲気作り
意図的に、多世代、他業種を組合せている。ITやクリエイター系が多い

３つの事業ドメイン→表参道エリア、郊外地方、ASEAN（シンガポールに展開)

川崎への進出は偶然だった。2年続いている。川崎市からも応援されている
『自走式』シェアオフィスの試み
町・村レベルの自治体による週単位アンテナショップが好評
「シェアオフィスは郊外で成立しない」と思われる先入観を払拭したい

イベント例：NAGAYA CAFE、食育、子供と電子キット、マナ・ビーナス女性起業家支援

人と人をつなぐのがシゴト。積極的なマッチングはしない。自発性を促したい
期待しているのは、団塊層とママ層のチカラ。地元率が9割近く。居場所作りになっている
シェアの仕組みを活用し、ハードルを下げることで社会貢献につなげたい

川島史さん（リビタ／BUKATSUDO）

BUKATSUDO – 街のシェアスペース

大人の余暇を楽しむためのコミュニティスペース、部活・部室。趣味ベース、活動の拠点、生活密着型
もともとは、カラオケ・飲食店舗のリニューアル公募から、リノベーションが得意な「リビタ」が手掛けることになった
キッチンスタジオが備わっている→食の交流、水曜夜の「餃子部」交流イベント

黒田真行さん（ルーセントドアーズ社長／元リクナビNEXT編集長）

CareerRelease40　キャリアリリース40〜職歴打診型転職サービス〜

【昨今の転職市場について】

現在は、バブル期並みの求人の多さだが、求人レベルは落ちてない
有料サイト利用者は4割。利用者は年収高め傾向
転職先選びのポイントは、経営戦略の照らし合せ。マトリックス→ターゲット広い・狭い/コスト優位・価値優位
辞めてから動き出す人が7割。活動期間3ヶ月→30社受けて→面接3社→決定1社
報酬・環境条件・スキル + 働きごこち。「働きごこち」の魅力因子は仕事 × 組織で検討する
「転職」は、「住まい」を決めるのと似てる。何かは諦めるざるを得ない

【ミドル層はリストラ候補では無く、銀の卵→「キャリアリリース40」をリリース】

40代のリストラ候補500万人。一方、地方はリーダ層や後継者不足
年齢だけでなく実力で判断される仕組みを変えたい。素晴らしい会社を潰したくない
34まで、35〜39、40の境で求人半減していく
前半フェーズはIT活用で自動化、後半にコンサル→コスト削減での差別化
人口知能でマッチング、16億パターン
求人傾向を予測出来る仕組みを提供。求人自動押し売りマシーン

イベントの様子

▼料理は「旅するコンフィチュール」さんのケータリング

▼オサレ度が高すぎ

▼川崎・横浜クラフトビール勢揃い

▼以前から気になってたスペース

▼入口はコチラから

色々と満足度高かったー。人やアイデアのつながりが広がるのはやっぱり面白い。美味しくてオサレな「食」が場をより一層盛り上げるのはやっぱり魅力だなぁ。BUKATSUDOは予想以上に素敵なスペースだぅたなぁー。餃子部が気になりすぎた。
— じゅんろぐ (@jun1log) November 23, 2015